Introdução |
Plano
de Compensação |
O Negócio
Plano de Compensação
por Randy Gage
A
Agel™ criou uma nova estrutura de compensação que é verdadeiramente
revolucionária. Este plano de compensação produz alguns dos
maiores cheques da história do marketing multinível. O plano
não pode ser descrito como binário, unilevel ou matriz forçada.
É um híbrido revolucionário.
Mesmo
sendo a sua linha descendente organizada em duas pernas ou
duas equipes, o plano da Agel™ não tem nada de semelhante
com o que na indústria se refere como "binário".
-
Ao contrário da maioria dos planos binários, você faz
SEMPRE dinheiro com o seu volume de organização.
- Não
há "ciclos". Você não tem que fazer vendas no
lado esquerdo e no lado direito.
- Não
precisa ter medo da "quebra do binário" (onde
as empresas pagam mais do que vendem).
- Não
há captura de pagamentos (na maioria dos sistemas binários
30% do volume total ou mais é tomado pelos distribuidores
top, mesmo antes das comissões serem calculadas).
- Não
há qualificações pesadas tipo "take away" ou
vendas "acumulativas" ou requerimentos para
patrocínio ou qualquer das outras chatices que existem
nos planos binários.
- O
plano da Agel™ tem qualificações muito mais fáceis do
que outros planos.
A
Agel™ pensou no poderoso conceito da estrutura em duas equipes,
onde a cooperação da linha ascendente na construção da rede
já provou a sua eficácia e criou uma downline dupla que não
tem os problemas dos planos binários convencionais. Isto dá
aos iniciantes a real possibilidade de sucesso e dá aos experientes
a capacidade sobre aquilo que estão realmente a produzir.
Mesmo
que possa parecer complexo, o plano da Agel™ é um dos mais
simples planos de PAGAMENTO que existe. O plano foca-se não
nas vias que você tem para se QUALIFICAR para receber mas
nas vias através das quais pode adicionar formas de pagamento
de bônus.
-
No plano da Agel™, você simplesmente patrocina pessoas
na sua equipe, quer na perna esquerda quer na perna direita.
- Você
recebe de U$ 35 a U$ 200 no Fast Start Bônus (dependendo
da encomenda de ativação colocada pelo seu patrocinado)
na sua compra inicial.
-
Á medida que a sua equipe da esquerda ou da direita cresce,
você ganhará 10% do volume da sua equipe menor, até ao
limite de $25.000 por mês.
- Quando
você atinge o nível de Manager (2.000 pontos de volume
na sua perna menor), você receberá um 'Leveraged Matching
Bonus' de 25 a 50% do volume comissionável da equipe de
todos os que você patrocinou - independentemente do ponto
onde eles estão na sua linha descendente! E mais, você
pode receber um 'matching bonus' da entrada dos downlines
DELES até ao 7º nível de profundidade. O único requerimento
necessário para todos estes bônus é uma compra mensal
simples de (2 caixas de produto) U$ 120,00.
-
Você pode também qualificar-se para 'posições' no Bônus
Executivo ) caso tenha pedido o Kit Executivo) constituído
por 3% das vendas globais da Agel™ quando a sua perna
menor cresce 1.000 pontos relativamente ao mês anterior.
Há
também mais 3 outros bônus para carro, subsídio para férias
e despesas para viagem de Retiro de Liderança.
As principais formas de ganhos.
1. Vendas a retalho
Os Membros da Equipe podem comprar produtos
Agel a preço de fábrica U$ 60 por caixa (30 embalagens por
caixa) e vendê-los ao preço de retalho.
2. Fast Start Bonus [ Bônus
de Inicio Rápido] (com compra mínima de uma caixa mensal)
3. Comissões sobre o Volume da Equipe
(com compra mínima de uma caixa mensal)
Ganhe 10% por mês sobre o Volume Total Comissionável
(CV) na sua perna/equipe mais fraca. As comissões são pagas
em incrementos de 100 CV até um máximo de 250.000 CV por mês
($25,000).
Isto significa que você ganha comissões sobre
todas as pessoas que você coloque na perna direita ou na perna
esquerda, independentemente de estaram colocadas próximas
ou longe de si.
4. Leveraged Matching Bonus
[Bônus de Alavancagem] (com compra mínima de uma caixa mensal)
Os Membros da Equipe que atinjam o nível
de Manager (2000 pontos de volume na sua perna mais fraca)
e acima, ganham uma percentagem das comissões do volume da
equipe dos membros da downline até ao 7º nível registados
na sua árvore. Cada um dos Membros da Equipe pessoalmente
patrocinados, colocados em qualquer nível da sua organização
(downline), é considerado no seu 1º nível dentro da árvore
de patrocínio.
Subsequentemente quando um Membro da Equipe
pessoalmente patrocinado por si patrocina um novo Membro da
Equipe, esse novo Membro da Equipe faz parte do seu 2º nível
na árvore de patrocínio (e 1º nível da pessoa que o patrocinou).
Isto significa que quando você patrocina um novo Membro da
Equpa e o coloca em qualquer das pernas (esquerda ou direita),
isso não constitui qualquer problema e é independente da profundidade
a que é colocado. Ele continuará sempre a ser considerado
seu primeiro nível em uma "árvore separada".
O número de níveis de profundidade e as percentagens
do Leveraged Matching Bonus dependem apenas do volume que
você alcançou baseado na equipe/perna menor.
5. Bônus para carro de luxo
Em qualquer mês que um Membro da equipe se
qualifique como Director Sénior (volume de 40.000 pontos na
perna menor e 2 Directores pessoalmente patrocinados) ou acima,
receberão os seguintes bônus:
Director Sênior – U$ 500
Corporate Director – U$ 1.000
Director Diamante – U$ 1.500
Director Duplo Diamante – U$ 2.000
Director Triplo Diamante – U$ 2.000
6. Subsídio para Férias e Viagens de Negócios
Em qualquer mês que um Membro da equipe se
qualifique como Director Sénior (volume de 40.000 pontos na
perna menor e 2 Directores pessoalmente patrocinados) ou acima,
receberão os seguintes bônus:
Director Sênior – U$ 500
Corporate Director – U$ 1.000
Director Diamante – U$ 1.500
Director Duplo Diamante – U$ 2.000
Director Triplo Diamante – U$ 2.000
7. Retiro Anual de Liderança
Todos os anos os Directores Sêniores e acima
serão convidados para a convenção anual de liderança, a qual
será realizada num local exótico. Será necessário que se qualifiquem
para Director Sênior ou acima e que mantenham essa qualificação
por três meses durante o ano de calendário para poder participar
neste retiro. Em função da localização da viagem, em cada
ano cada nível de liderança receberá valores diferentes para
este subsídio.
8. Bônus Executivo
3% do volume total comissionável (CV) é colocado
na 'Executive Bonus Pool'. Os Membros da Equipe que iniciem
o negócio colocando uma encomenda do Kit Executivo ($1000)
serão elegíveis para receber uma ou mais 'posições' desta
pool em cada mês que o volume da sua perna menor cresça $1000
ou mais comparativamente com o volume do mês anterior.
TVC - Team Volume Commissions
LMB - Leveraged Matching Bonus
CV - Commissionable Volume
* O Bônus Executivo só é atribuído a quem adquire o Kit Executivo.
** Não é garantido. O volume mensal da equipe pode flutuar
mês após mês.
[Quero conhecer o plano de
remuneração]
[Quero fazer parte da empresa
e ser um dos pioneiros.]
