Introdução |
Plano
de Compensação |
O Negócio
Os planetas se alinharam...
Agel está a frente da curva dos negócios. É
facto, que 90% dos negócios que iniciam fracassam durante
seu primeiro ano. Por quê? Não contam com suficiente
capital. Sua administração não possui
experiência necessária. Sua idéia não
está patenteada. Agel cobre todos os três aspectos.
.
Capital. Agel conta com o respaldo de um
investido sólido. E o investimento está sendo
grandiosamente recompensado de ambos os lados. O primeiro
mês de vendas da Agel foi maior que o de qualquer companhia
de mercado em rede que se conheça, e estamos a exceder
todas as projecções de vendas.
Experiência. A administrção
da Agel define a experiência. Glen Jensen e Craig Bradley
edificaram suas carreiras em torno do mercado de rede. Começaram
seus negócios, desenvolveram, expandiram em outros
países e tiveram sucesso. Agora, na Agel, reuniram
uma equipa executiva que actua desde o mercado até
operações e finanças, e personifica mais
de 50 anos de experiência combinada.
Direitos Exclusivos. Para
ser o número um no mercado e permancer nesta posição,
tem de ser o primeiro, o melhor e ser diferente. Agel é
tudo isso. Ninguém nunca pensou em produzir Gelceuticals
antes. Ninguém fará melhor. E nunca haverá
uma idéia mais revolucionária que os nossos
convenientes pacotes de gel repletos de nutrientes.
Se há um desafio para Agel, é
de garantir que iremos manter um passo a frente do nosso crescimento.
As vendas nos surpreendem todos os meses. Novos membros se
integram a nossa equipa todos os dias. E apenas começamos.
Os 8 pontos positivos da AGEL Enterprises,
Inc.
1) Produtos: A tecnologia
do gel em suspensão tem criado uma completa nova categoria
de suplementos para a saúde e revolucionado a indústria
do bem-estar. Quando as pessoas são pela primeira vez
apresentadas a esta tecnologia de patente pendente, eles adoram
o conceito, reconhecem a necessidade e querem fazer parte
dela. Isto tem acontecido sucessivamente pelo mundo afora.
Agel OHM, MIN, UMI, EXO, FLX, PRO e FIT são as categorias
criadas.
2) Época de adesão:
Já se faz algum tempo que a indústria de vendas
diretas tenham visto algo novo, moderno e excitante. Muitas
outras novas empresas (assim como as indústrias tradicionais)
se viram envolvidas neste ciclo. Antes da Agel, a indústria
estava estagnada. A hora é agora! A indústria
está pronta!. E o número de pessoas buscando
o controle de seu próprio futuro está crescendo.
3) Campo de liderança:
A Agel tem atraído muitos líderes de ponta das
indústrias. Estes líderes compreenderam cedo
esta visão e através dos seus incansáveis
esforços em conjunto tem crescido a uma surpreendente
velocidade. Eles tem agora ao lado deles outros líderes
que são igualmente ativos e motivados.
4) Liderança executiva:
A Agel começou com veteranos experientes das indústrias
os quais sabem como iniciar algo com rapidez. Não houve
curva de aprendizado. Não houve período de subida.
Não houve tentativas e erros. O time executivo atingiu
as metas de operação desde o primeiro dia.
5) Oportunidade internacional:
O fato de que a Agel abriu em muitos países ainda em
seu primeiro ano de existência é a razão
maior pelo qual a Agel atingiu o sucesso cedo. Com um grupo
de trabalho em muitos mercados internacionais, os produtos
da Agel e a oportunidade estão influenciando pessoas
em todos os lugares. Nós temos visto que o mercado
para os produtos da Agel é amplo tanto quanto o mundo
em si.
6) Investimento: Muitas
idéias maravilhosas morrem no começo por falta
de investimento. A Agel não teve este problema. Um
sólido fundo de investimento financeiro tem permitido
à Agel se lançar ao redor do mundo, desenvolver
dinamicamente novos produtos e idéias, e oferecer um
sólido suporte ao time de trabalho.
7) Plano de Compensação:
O plano de compensação da Agel funciona porque
ele remunera de forma exata a conduta entre os membros da
equipe. Ele encoraja a estrutura da equipe e a estabilidade
de crescimento, e ele paga uma fração justa
para o distribuidor independente, baseado em sua atuação.
8) Cultura: A Agel está
construindo uma marca específica de cultura na qual
está focalizada em ensinar seus novos associados um
sistema de sucesso. Treinamento e autonomia são as
maiores partes da cultura Agel. Nós ensimanos os membros
de nossa equipe corretos princípios em como conduzir
seus negócios e encorajá-los a operá-los
independentemente como empresários que eles são.
[Quero conhecer o plano de
remuneração]
[Quero fazer parte da empresa
e ser um dos pioneiros.]
